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在以色列,那些犹豫满志的年轻人都去了哪里?

2019-12-20 10:55:34新京报

在雅科夫卡茨和阿米尔鲍伯特的《独霸中东:以色列的军事强国密码》中,我们或许可以明白,以色列的年轻人都去了哪里?这些年轻人在以色列的疆场中发挥了如何的感化?以色列何以从一个强敌环伺的弹丸小国成长成为全天下的军工强国?

谈到以色列的军事,许多人首先都邑想到高科技武器,如“梅卡瓦”坦克和“铁穹”防御系统。但这些武器是若何研发出来的?为什么成功研发出这些武器的因此色列,而不是其他国家?为什么许多西方队伍要寄托以色列供给先辈的武器设置设备摆设?以色列的军事实力到底有多强?这些研发成果在军事上和地缘政治上会孕育发生哪些影响?

 

雅科夫卡茨和阿米尔鲍伯特所著的《独霸中东:以色列的军事强国密码》一书具体阐发了此中的缘故原由。这是一本专门讲述以色列若何在军事领域研发和创造高新技巧与尖端武器的书,看似是一本军事书,实则偏重历史,更多篇幅在讲述武器研发历程中的关键人物和事故,以及这些人物所展现出来的品德和精神。从这个角度看,本书也供给了一条懂得以亚游最新地址色列历史和以色列夷易近族脾气的线索。

 

两位作者皆是军事记者身世,且拥有在国防军服役的经历。两人经久跟踪和报道巴以冲突与地区军事动态,常常身临火线进行采访,无意偶尔以致深入敌后。为了写作此书,两位作者做了大年夜量查询造访钻研事情,并且同以色列国防体系维持着亲昵联系,可以说,《独霸中东》是一份来自火线的调研申报。在他们看来,以色列所具有的历史背景和所处的安然形势是成长高科技武器一个极为紧张的动因。

 

自建国以来,以色列面临的战斗和冲突险些从未暂停,假如继续几周新闻没有报道任何打击事故,以色列人反而会认为些许不适应。为了办理现实和生致意题,以色列人必须“不择手段”“祖先一步”,正如书中引用的以色列国家安然机构辛贝特一位前任局长的话:“这并不因此眼还眼,以牙还牙。而是在别人约你吃晚饭前,先约他吃个午饭。”因为资本有限,他们无法靠数量取胜,只能凭借科技获取质量上的上风,这一理念从一开始就成为以色列国防安然计谋的核心思惟。这便是为什么“以色列的科研投入比例居举世之首,占海内临盆总值约4.5%,在许多排名中均被列为全天下最具立异性的国家。宏大年夜的科研投入中有大年夜约30%用于具有军事性子的产品”。

 

虽然在很多民心目中,以色列是“高科技武器”的代名词,但实际上,以色列曾经的动身点很低,缺“小米”,少“步枪”,没“枪弹”。作者在书中对这个问题进行了具体先容,说清楚明了以色列从无人机、坦克、卫星、火箭弹拦截系统、情报机构、收集病毒和军器外交等方面先容了以色列军事工业从无到有、从弱到强的过程。

 

鄙人面的文章中,两位作者从曾经担负美国导弹防御局局长的美国空军中将罗恩卡迪什对以色列1992年的一次造访讲起,谈及以色列队伍的年轻化征象。以色列在战士身上的投入很大年夜,战士被视为无价之宝,是全体以色列人的宠儿。经由过程成为一名战士,从没打仗过高科技设备的穷孩子可以拥有操作这些设备的时机,在一个没有智妙手机的家庭长大年夜的孩子可以被练习为收集操作职员,一旦穿上军装,社会经济和种族的标签都不复存在。对付这些军事人才,以色列国防军的投入力度很大年夜,分外重视跨学科教导,尤其是“特比昂”人才培养项目,在军事系统的强化中发挥了关键感化。

 

经由过程雅科夫卡茨和阿米尔鲍伯特的写作,我们或许可以明白,以色列的年轻人亚游最新地址都去了哪里?这些年轻人在以色列的疆场中发挥了如何的感化?以及以色列何以从一个强敌环伺的弹丸小国成长成为全天下的军工强国?

 

《独霸中东:以色列的军事强国密码》,[以色列]雅科夫卡茨、 [以色列]阿米尔鲍伯特 著,王戎 译,浙江人夷易近出版社2019年11月版

 

以下内容经浙江人夷易近出版社授权摘选自《独霸中东》

 

以色列的年轻人,都去了哪里?

 

1992年,曾担负美国导弹防御局局长的美国空军中将罗恩卡迪什第一次造访以色列时,深切感想熏染到以色列多种文化的冲击。此中一个让卡迪什中将大年夜开眼界的便因此色列某空军基地飞行员和战士的年轻化程度。在一致岗位上,他们很多人的年岁以致只有美国和欧洲国家军官的一半。

 

美军的匀称年岁是29岁,而以色列国防军的匀称年岁是20岁出头。

 

这意味着,相对付其他国家的军人,以色列低级军官和通俗士兵拥有更高的权限,必要承担更大年夜的责任。此外,他们的上级军官也更少,以色列高档军官和作战职员比例为1:9,美国则达到1:5。很多时刻,以色列的年轻士兵不得不独自做出一些紧张抉择。

 

在以色列,刚入伍几年的年轻情报阐发员常常可以直接向国防部部长和总理陈诉请示事情。23岁的年轻人就可以成为连长,认真约旦河西岸界限某一段的安然,一旦这一区域有可怕分子渗透,或呈现大年夜规模打击活动,他们就将被问责。

 

让年轻人承担责任有利于培养他们的引导力,这种引导力不只能在队伍中发挥感化,在他们今后的人生中也一样管用。因为以色列经久处于冲突状态,战士们在年轻时就要经历很多险情,无意偶尔不止一次要做存亡攸关的抉择。

 

以色列前空军司令和国防部前任总司长大年夜卫伊夫里奉告我们:“哈佛大年夜学卒业生可能获得了一流的教导,拿到博士学位,但他们进修的都是理论常识。在以色列国防军,战士们获得的是关于人生的博士学位。”

 

以色列在战士身上的投入很大年夜,他们被视为无价之宝,是全体以色列人的宠儿。以色列社会切实着实是这样对待他们的战士的。2011年,以色列开释了1000多名囚犯用于互换一名在加沙地带被哈马斯绑架的士兵。20世纪80年代以来,这样的互换行动已有多次。

 

在中东其他国家以致全部天下都很少会发生这样的工作。一名流兵不仅对他的家人而言很紧张,对全部国家来说也是如斯。当一名流兵被绑架,每个家庭都邑认为异常苦楚,他们明白,他们深爱的亲人也可能是那个被绑架的人。

 

使命兵役制还对以色列社会孕育发生了另一个影响:队伍发挥着熔炉的感化。这一点和以自愿兵役制为根基的西方国家截然不合。在大年夜约10年前的美国,44%的士兵来自村庄子地区,41%来自相对后进的南部,将近三分之二的人来自家庭收入低于国家匀称水平的县。

 

在以色列险些各人都得服兵役,男性服役约3年,女性服役约2年。来自特拉维夫的大族后辈被召到作战部队时,会发明和自己一路练习的不只有来自南部欠蓬勃城市的埃塞俄比亚犹太人,来自北部的俄罗斯移夷易近,还有来自约旦河西岸假寓点的宗教人士。国防军不容许社会壁垒的存在。在这里,从没打仗过高科技设备的穷孩子可以拥有操作这些设备的时机,在一个没有智妙手机的家庭长大年夜的孩子可能忽然被练习为收集操作职员。一旦穿上军装,社会经济和种族的标签都不复存在。

 

熔炉感化也是匆匆进立异的动因之一。只有当人们在一路知无不言时才能孕育发生创造力,要实现这一点,他们必须彼此懂得,说着同样的说话,有着同样的文化。在以色列,队伍便是实现这一目的的绝佳场所。

 

2016年3月,戈兰旅的新兵练习(来自《独霸中东》)。

 

以色列国防军鼓励军官吸收跨学科教导。这一理念源于以色列可布置资本的匮乏,这不仅表现为原材料的匮乏,也表现为人才的匮乏。以色列人常开玩笑说,在国外航空公司,每一种螺栓或保险丝都有专家,但在以色列,工程师必须掌握多个领域的技能,同时完成多项义务。

 

这也是为什么许多高档军官或军工企业高管都拥有多个领域的学位。一位得到电子学学士学位的军官可能会在硕士阶段进修物理学或公共政策。

 

“铁穹”防御系统是一个具有革命性的武器系统,其幕后策划者丹尼戈尔德便是追求跨学科教导的榜样。在空军服役时代,他使用休假光阴拿了两个博士学位,一个是企业治理学,一个是电气工程学。在本书响应章节中,我们会具体先容为何他必要这两个学位来启动“铁穹”防御系统的研发事情。

 

国防军对人才培养的投入力度很大年夜,分外重视跨学科教导,这方面最有代表性的莫过于“特比昂”

(Talpiot)

项目,在这个项目中服役的都因此色列最优秀、最智慧的战士。

 

“特比昂”一词来自《旧约雅歌》中的诗句,意为城堡的防御工事。“特比昂”也是今朝以色列一支精锐的技巧部队,每年稀有千人申请加入,但只有大年夜约30人能终极被录取,他们还得批准服役9年,这是一样平常服役年限的3倍。

 

这些战士一样平常拥有很周全的技能,能够胜任精英突击部队中飞行员或武器设置设备摆设操作员的岗位。“特比昂”拥有人才的优先选择权,只如果它想要的人,一样平常都能获得,其紧张性可见一斑。

 

“特比昂”人才培养项目出生于一场劫难——1973年赎罪日战斗。叙利亚和埃及在犹太人神圣的斋日发动进攻,让以色列措手不及。这场战斗中,2000多名战士就义,数不清的飞机和坦克被摧毁。在那之前以色列不停觉得自己拥有军事上风,但灾害事后,这个国家感想熏染到建国25年来从未有过的脆弱和无助。

 

虽然终极守住了领土,但这场战斗给以色列人心坎造成了极大年夜的创伤。它提醒以色列,纯真寄托立异策略不够以维持军事上风,以色列必要的是技巧上风。但若何才能得到技巧上风?

 

雅科夫卡茨,《耶路撒冷邮报》主编,哈佛大年夜学亚游最新地址继承教导学院讲师。曾担负《耶路撒冷邮报》的军事记者和国防阐发员近十年,与人合著有《以色列与伊朗:影子战斗》。现居耶路撒冷。

 

阿米尔鲍博特,以色列主要新闻网站瓦拉网的军事编辑和高档国防阐发员。曾担负以色列《晚报》军事记者。现居以色列南部小城莱哈维姆。

 

战斗停止后不久,时任空军技巧部认真人的阿哈龙贝斯哈拉契米上校接到希伯来大年夜学物理学教授沙尔雅兹夫的电话。同年早些时刻,两人在阿哈龙贝斯哈拉契米到希伯来大年夜学参不雅雅兹夫研发的高功率激光时见过面。当时苏联人和美国人都在开展激光方面的钻研,贝斯哈拉契米觉得以色列国防军也应该在类似项目长进行投资,至于若何利用到军事领域可以留到今后斟酌。

 

雅兹夫在电话中说他有一件很紧张的工作要当面探讨亚游最新地址,并会带一个同伙来。几天后,他带着另一位物理学家菲力克斯多森来到贝斯哈拉契米的办公室。在贝斯哈拉契米看来,此次会面有一种穿越到圣经期间见到摩西和亚伦的感到。和摩西一样,多森不善言谈,必要雅兹夫在一旁帮他表达自己的不雅点。

 

雅兹夫说,多森写了一份申报,建议设立一个名为“特比昂”的项目。这个项目只针对以色列的天才们。这些战士将经历为期40个月的培训

(光阴远远擅长国防军其他新兵)

,在这一历程中他们不只要拿到物理学、数学或谋略机科学的学位,还要同精锐伞兵部队一路完成作战练习。

 

在培训后期,学员将到队伍不合单位挂职,40个月后,他们终极将被分配到一个特定单位,主如果空军和情报部队。

 

贝斯哈拉契米对这个发起很感兴趣。他也为以色列在上一场战斗中的体现认为内心不安,盼望能够前进以色列国防军的科技能力。他准许向上级陈诉请示这一建议。

 

“特比昂”项目的关注点很分外,它的目的并不是教授单一技能,而是让介入者吸收跨学科教导,认识以色列国防军科技能力的各个方面,使他们能够突破组织上和科技上的局限,提出更有效的办理规划。

 

但并非每小我都对这个设法主见感兴趣,空军和军工作报机构的军官很快就提出否决意见。他们盼望最优秀的新兵成为飞行员和疆场批示官。在总参谋部,贝斯哈拉契米最常听到的回答便是:“把他们放在其他地方纯属挥霍人才。”他在空军的职位地方有限,是以力所不及,只能等待机会。

 

几年后,贝斯哈拉契米被提拔为以色列国防军钻研与成长机构的认真人,成为总参谋部的关键人物之一,可以随时见总参谋长拉斐尔埃坦。在一次周例会上,贝斯哈拉契米先容了成立“特比昂”项目的设法主见,并完全说服了埃坦。这位总参谋长以致觉得没有需要再开会进行论亚游最新地址证。不到3个月,“特比昂”项目就进入试验阶段。

 

贝斯哈拉契米很快发明这个项目异常成功。成立几年后,总理主持了一次专门评论争论该项目的安然内阁分外会议。在会上,一些将军诉苦“特比昂”卒业生在队伍各部门的分配不敷均衡,自己所在的部门分得太少。险些每个单位,包括以色列特工机构,都盼望得到更多的“特比恩”

(“特比昂”卒业生)

。此次会议的气氛异常首要,后来总理不得不做出抉择,规定“特比昂”卒业生必须分配到全国各个安然机构,包括警察系统。直到现在,匀称下来,每个“特比昂”卒业生都邑有5个单位进行竞争。

 

贝斯哈拉契米奉告我们:“经由过程这个项目我们看到,要想取得冲破,并不必要太多人,必要的只是精确的人,并让他们吸收精确的练习。”

 

这个项目拥有无数成功的案例,此中大年夜多半案例都属于机密范畴。一位“特比昂”卒业生用电能取代化学能将炮弹的速率前进10倍。

 

另一位“特比昂”卒业生当初在收到医学院的录守信后毅然放弃,选择入伍参军,进入该项目。他为直升机飞行员发现了一种新型座椅。20世纪80年代末,他在服役时发明,许多飞行员都有腰疼的搭档。是以他从新设计了座椅,将其安装在直升机模拟器上,并在座椅靠背上打了个洞,在中心放置一支笔抵住飞行员的后背,然后用高速相机记录下直升机震荡对飞行员腰背部的影响,着末在这些数据的根基上对座椅进行了改进。

 

在加沙地带,许多激进主义者在边陲朝以色列偏向挖隧道。对此,有一位“特比昂”卒业生在研发跨国界隧道侦测系统中发挥了关键感化。

 

“特比昂”的项目规模很小,成立40年来只培养了大年夜约1000名卒业生,但其对队伍和国家的影响却异常大年夜。许多卒业天生为以色列学术界和科技界的精英,在科技公司或在其他公司中担负紧张职务,不少公司成功在纳斯达克上市。

 

同样卒业于“特比昂”、后来成为以色列国家收集局局长的埃瓦塔尔马塔尼亚说:“在世界其他地方绝没有这样的项目。一名‘特比恩’就能单枪匹马让一个单位发生革命性变更,假如有2—3个‘特比昂’卒业生,那就更厉害了。”

 

我们信托以色列成功的秘密不仅在于以上提到的这些方面,在深层次上还源于以色列的国夷易近特点。

 

天下上很少有哪个国家像以色列这样经久经历猛烈的冲突。对头近在咫尺,当边陲线上的极度组织频繁向你家和黉舍发射火箭弹,或派自尽式爆炸打击者来到你所乘坐的公交车时,容不得你有半点大年夜意。

 

面对这样的现实,安然事务绝非儿戏。不少以色列人在经历了一段光阴的安宁后会莫名其妙地认为首要。他们说,这太不现实了,这必然是狂风雨前的镇定。

 

注:本文经浙江人夷易近出版社授权摘选自《独霸中东:以色列的军事强国密码》一书,文章标题为编者所加,内容有所调剂。

 

整合丨杨司奇

编辑丨罗东

校正丨翟永军

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